UGL (Utveckling av Grupp och Ledare) är utan tvekan en av Sveriges mest välkända och genomförda ledarskapsutbildningar. Den skapades ursprungligen inom det svenska Försvaret på 1970-talet och har sedan dess utvecklats och förvaltats av Försvarshögskolan (FHS). UGL är mer än en traditionell kurs; den beskrivs ofta av deltagare som en intensiv och omvälvande upplevelse som ger djupa insikter om ens eget beteende och gruppers dynamik.
Vad är UGL och vad bygger den på?
UGL är en fem dagar lång internatutbildning som syftar till att göra deltagarna effektivare som både ledare och medarbetare. Utbildningen är upplevelsebaserad, vilket innebär att deltagarna ställs inför olika uppgifter och utmaningar. Fokus ligger inte primärt på att lösa uppgifterna, utan på att observera, reflektera över och bearbeta det som händer i gruppen och mellan individerna under processen – det som sker ”här och nu”.
Bärande teorier
Utbildningen bygger på etablerade psykologiska och gruppsykologiska modeller. De mest centrala är:
- Susan Wheelans IMGD-teori (Integrated Model of Group Development): Denna teori beskriver hur grupper utvecklas genom olika stadier och vilka krav som ställs på ledarskapet i varje mognadsfas.
- Will Schutz FIRO-teori: FIRO handlar om mellanmänskliga relationer och hur individers behov av tillhörighet, kontroll och öppenhet påverkar samspelet i gruppen.
Målgrupp och Form
UGL riktar sig till alla som vill utvecklas i sin roll, oavsett om man är chef, projektledare eller medarbetare. Grundprincipen är att alla som arbetar i eller med grupper har stor nytta av utbildningen.
- Format: Internat under fem sammanhängande dagar (måndag till fredag) för att säkerställa fullt fokus och undvika vardagsstörningar.
- Gruppstorlek: Minst 8 och högst 12 deltagare. Gruppen består av främlingar, det vill säga personer som inte känner varandra sedan tidigare och inte har ett beroendeförhållande på jobbet (chefer och medarbetare går inte samtidigt). Detta är avgörande för att skapa en trygg miljö för öppenhet och ärlighet.
- Handledare: Utbildningen leds alltid av två handledare som är certifierade av Försvarshögskolan.
Nyckelmål och Lärdomar
De insikter och verktyg som deltagare får med sig från en UGL-utbildning är ofta kopplade till personlig utveckling och gruppdynamik.
- Ökad självkännedom: Du får en djupare förståelse för ditt eget beteende, dina reaktionsmönster och hur du påverkar och påverkas av andra i en grupp.
- Grupprocesser: Du lär dig att urskilja och hantera de olika utvecklingsstadierna en grupp går igenom (enligt Wheelans modell) och kan därmed anpassa ditt eget agerande.
- Feedback och Kommunikation: Du tränar aktivt på att ge och ta emot utvecklande feedback på ett rakt och konstruktivt sätt.
- Konflikthantering: Du får erfarenhet av konflikters betydelse och lär dig verktyg för att upptäcka och bearbeta konflikter i ett tidigt skede.
- Situationsanpassat ledarskap: Du förstår behovet av att variera ledarstil beroende på gruppens mognadsgrad och den aktuella situationen.
Många tidigare deltagare vittnar om att UGL inte bara är en kurs i ledarskap, utan en resa i personlig utveckling som ger insikter som är användbara både i arbetslivet och i privatlivet.